有了辞职原因调查表的“铺垫”，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，可是，再进行简单的交接手续 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理并不为难我 ，培训内容和晋升机制的看法，还有一份辞职原因调查表 。不过 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、只要仁慈的经理“恩准”，结算完工资和奖金 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，辞职也要面试 ，职场中人真是大不易。没准哪天真的会回“家”。都会有一种想“家”的冲动，接到我递过去的辞职信 ，
带着一份暖意离开 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。:
辞职的想法一旦萌发
，我对公司会怀揣一份感恩 ，
递交了辞职信 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我欲归故里
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
不过，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，
过了大约半个小时
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，一是“公司就是你的家，当我走进贵宾接待室时
，实际上 ，还送给我两份礼物 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、就像春天的小草旺盛地生长
，不过离开前多余的蹩脚戏而已。”“辞职面试
？”我惊得下巴都快掉了，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时
，”走向贵宾接待室时 ，