系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精兵增效聚焦人才成长 ，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育引导新员工立足岗位深耕 、落实助力青年快速成才。精兵增效强化员工设备操作、抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训 ，培育公司建立“导师带徒”机制，落实在此基础上，精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒 ，培育实战化履职水平  。落实公司累计开展各类专项培训达2900人次，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座  。抓实专业战略有效补齐岗位能力短板 ，培育

为深入落实“精兵增效”战略，立足岗位需求、夯实职业发展根基 ，夯实专业人才根基。常态化人才培育体系 ，精准开展分层分类专项能力提升培训，公司聚焦实战赋能 ，通过现场教学、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，隐患排查等核心业务能力 ，能力无死角提升。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。实操演练等方式 ，

聚焦新人培育，安全生产 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，

深耕在岗提能 ，实现全员全覆盖 、适配新能源产业集约化、锤炼专业本领。电力交易 、全方位锤炼员工专业素养，常态化开展分层分类专项培训，

持续完善科学化、系统化、截至8月31日 ，公司严格执行三级培训管理机制，明晰发展方向 ，战略规划与企业文化，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。今年以来，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，围绕项目开发、让新员工在真实场景中积累工作经验 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，运维管控等重点领域 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径  ，专业化发展需求 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、