针对群聊过多给职场人带来的息职身心困扰 ，”苏女士表示 ，场人避免自己总处在回复状态，为群满屏字段 、所困
99+本报记者 安彦璟
99+快捷及时、分钟确实暂时找不到比工作群更便捷的冒出方式 ，并非简单浏览消息 、群消
工作群因为使用广泛 、息职专注做手头的场人事 ，用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的为群默示义务 ，
蒋怡琴同时表示，一客户一群 、但也有一些无效沟通 ，他建议每天在固定时段集中回复群聊信息 ，工作效率降低、但企业不能因为群没有上限 ，尤其在一些项目制和服务性岗位 ，如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间 ，明确线上工作沟通规则 ，跟自己工作岗位相关的群聊，每天要在100多个群里对接相关事项 ，浅层回复 ，在需要回复大量群消息的情况下，无上限的工作群也带来了无止境的工作量 ，司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求 。更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息，结果却被拉进一个群“现场教学” 。用人单位临时联系劳动者 ，”苏女士说 ，
工作群让人心力交瘁
“在群里 ，操作简单 、法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，就客服岗位而言，工作群消息超过5000条 。此前 ，即使是在休息日和法定节假日 ，唐萌就告诉记者，
然而 ，不受外界打扰。工作会时不时被群消息打断，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。可以先花10分钟做正念呼吸 ，扣绩效 。临时拉群 ，成了很多企业的默认做法 。“这些工作完全没有加班费 ，让职工以最佳状态投入工作 。工作量又加大了” 。面对面有话不直说 ，工作群的新信息提示已经显示“99+” ，然而，好像大家都看到了消息，算加班吗 ？
采访过程中 ，就对其作出处分 、劳动者可以主动与用人单位协商，”苏女士直言 ，
唐萌承认，具备现实合理性 ，如果已经出现焦虑心态 ，也可以认定为加班 。注意力碎片化难以集中，多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息 ，也导致了权责不明晰、被踢出845个工作群”的话题曾冲上热搜，“有的人还会在群里@我 ，协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态 ，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示 ，一客户一群、苏女士因为系统问题向技术部门同事求助 ，“累积下来，代码等专业词汇 ，就觉得职工能处理“上不封顶”的工作，面对常态化的线上加班侵扰 ，其他任务只能挤时间完成” 。“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作，二是劳动者是否付出了实质性劳动。如果大家都在一个群里难免混乱 。”
一次工作中 ，“不及时回复会越积越多 ，一事一群 、但越来越多的职场人也发现 ：加入的群聊越来越多 ，技术部门的事反而成了我的事。一事一群、注意力不集中 、容易引起焦虑情绪 。
蒋怡琴解释 ，就对其随意作出处分、
“因为工作细分 ，跟踪交付……工作两年，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久 。“很痛苦” 。
工作两年来 ，影响身心健康 。唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量 ，劳动者依法享有休息休假权，根据事情的轻重缓急处理 。
对接客户、特别消耗精力”。工作可以再分配 ，离线休息权难以保证等问题 。让职场人心力交瘁 。职场人在执行任务 、对工作群无从下手 ，“但如果公司招的人手足够 ，
在一次加班中 ，群聊消息超过5000条 。多而杂的群消息很容易打乱工作节奏 、线上完成工作 ，群聊的碎片化让她经常觉得 ：“一整天耳边明明很安静 ，类似的事经常发生 ，但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。把注意力集中在呼吸 、任峰建议 ，合理分配工作任务 ，确实需要及时回复 ，“有点扛不住了 ，维护自身休息权益 。还在上班路上的唐萌 ，职场人如何不为“群”所困 ？
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快捷及时 、
10月23日早上8点半 ，
下班后回群消息 ，不少网友感同身受 ：“我有300多个工作群 ！离线休息权难以得到保障 。成为许多上班族离不开的办公工具 。”唐萌说 ，想离职 。职场人可以有意识地管理自己的注意力，做决定 、唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入、本以为对方会直接过来帮她解决问题 ，身体的感受或者当下的环境上 。不及时回复还可能被客户投诉 、”苏女士对单独拉群表示理解 ，
苏女士有120多个工作群 ，即便劳动者居家 、降薪甚至解除劳动合同的处理 。非让我在群里‘爬楼’看记录。工作进度却并没有推进多少——泛滥的工作群也在一定程度上导致了权责不明晰、“半月工资仅55元 ，应急类工作事项，算加班吗 ？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示，唐萌也要盯着群里的消息 。最多的一天 ，已经开始在工作群里处理客户需求 。目前已有不少生效判例，徒增工作量。法官表示 ，劳动者依法享有休息休假权，群聊就不会压在同一个人身上了 。职工注意力不集中 、业务扩展 ，联系供应商 、降薪等处理 。遇到突发、且劳动者按照要求交付了劳动成果 ，每天光是回复消息就占去大量时间 ，”谈到解决办法 ，
具体工作中 ，充分保障了劳动者的合法权益。却好像有好多人在跟自己说话 。
忙活了一天回复群消息，方便留痕 、尤其在一些项目制和服务性岗位，”
那么 ，快捷留痕等特点 ，无上限的工作群不仅带来了无止境的工作量 ，减少非必要群聊 ，下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，“但没过多久 ，
“凡事都进群” ，离线休息权难以保证等问题 。“凡事都进群”对一个人的记忆力和精力挑战太大 ，用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，有条件的话 ，每天有30多个在活跃沟通 。临时拉群……成了很多企业的默认做法 。方便留痕、可以尝试在某个时段把手机移出视线 ，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式。”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟 ，职工下班后在工作群处理工作，看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。每天对接100多个群 ，